«Impacto positivo de Bayer: Desarrollando Rojas y Pergamino con empleo y sustentabilidad, mirando hacia el futuro»

Bayer trabaja hace más de 30 años en la generación de impacto positivo en las comunidades de Rojas y Pergamino, demostrando que su compromiso con el desarrollo local va más allá de la producción. A través de una serie de programas estratégicos, la planta procesadora de semillas de maíz más grande del mundo no solo contribuye al fortalecimiento económico de la región, sino que también promueve la inclusión social, el empleo y la formación de nuevos talentos para afrontar los retos del futuro. Actualmente, trabajan 2.700 colaboradores en María Eugenia: 1500 en campo y 1200 en Planta, de los últimos, el 72% son residentes de las localidades de Rojas o Pergamino.

Desarrollo de las personas y de mano de obra local, y formación de nuevos talentos

Un diagnóstico realizado en 2015 reflejó que una de las principales demandas de la comunidad radicaba en la generación de empleo; esta necesidad se daba principalmente en las mujeres, quienes tenían una escasa participación en muchas tareas operativas que eran realizadas por hombres.

Respondiendo a este problema, en el año 2016 se lanzó el programa “Mujeres en Deschalado”, en el que se implementó un proceso de integración gradual de colaboradoras en esta área. Desde sus inicios, el programa ha mostrado un crecimiento constante, comenzando con una prueba piloto con solo 24 trabajadoras y superando las 200 en 2024. Gracias a este programa, 27 de las mujeres participantes han conseguido contratación bajo convenio colectivo, con un mayor tiempo de contratación, más responsabilidad y oportunidad de desarrollo.

Desde 2017, también se han ofrecido capacitaciones en oficios con más de 740 participantes, y como parte de esta iniciativa, en 2023 48 mujeres se formaron como choferes de camiones y autoelevadores, lo que les abrió nuevas oportunidades laborales en sectores clave.

Jorgelina Cárcova, Líder de Producción de Semillas para Argentina – María Eugenia.

Siguiendo con su objetivo de promover el desarrollo comunitario, Bayer también ha puesto en marcha un programa que prioriza la contratación de trabajadores locales para ocupar puestos históricamente cubiertos por personas migrantes. Este enfoque contribuye al fortalecimiento del arraigo en la región, y en lo que va del año, ya han sido contratadas 29 personas de Rojas: 9 para deschalado en lugar de los trabajadores migrantes que se han retirado o jubilado, y 20 jóvenes con perfiles técnicos para el área de mantenimiento campos, antes ocupada por personas provenientes de otras provincias. Esta iniciativa no solo fomenta la empleabilidad local, sino que también enriquece la cultura organizacional de la empresa al incorporar talento de la misma comunidad que ha sido clave en el éxito de la planta.

En 2024, se realizó un nuevo diagnóstico comunitario que incluyó el mapeo de actores clave y entrevistas en profundidad para obtener información actualizada sobre los desafíos locales. Este análisis permitió comprender las dinámicas actuales e identificar oportunidades de colaboración público-privada (gobiernos locales, organizaciones sociales, universidades y empresas). Así, se evolucionó hacia nuevos proyectos alineados con las necesidades más apremiantes de la comunidad y el propósito de la compañía.

En este marco, en 2024 nace + Agro + Futuro, un programa que ofrece a los jóvenes de áreas rurales y urbanas, herramientas innovadoras y digitales, y formación avanzada para desarrollar habilidades prácticas y mejorar sus oportunidades laborales en el sector agropecuario. También, busca dar respuesta a parte de diferentes demandas y desafíos sociales detectados, generando oportunidades de desarrollo local y arraigo.

En su primera edición, +Agro +Futuro capacitó a 75 jóvenes de Rojas y Pergamino. Para 2025, la convocatoria ya se inició y se extenderá hasta el 23 de junio. Como novedad, el programa se expande a la localidad de Río Cuarto, donde Bayer cuenta con un centro experimental, ampliando así las oportunidades y el acercamiento a las comunidades en donde opera.

Compromiso con la comunidad

Bayer no solo se limita a cumplir con su rol como empresa productiva, sino que sigue buscando nuevas formas de contribuir al bienestar de las comunidades que la acogen. A través de alianzas con organizaciones locales como FUNDAICO, un centro de día que acompaña a personas con discapacidad en su desarrollo e inclusión, la empresa ha impulsado diversas iniciativas para promover la inclusión social y mejorar la calidad de vida de las personas en la zona.

 

La prensa presente en la Planta María Eugenia

María de la Paz Díaz, Directora del Centro de Día – Fundaico, destacó el impacto de estas acciones:

“Trabajar con Bayer hizo posible lo que parecía inalcanzable: que los chicos realicen una tarea productiva, se sientan valorados y reciban algo a cambio. Pero el mayor aprendizaje fue entender que una oportunidad puede cambiarlo todo. Hoy vemos a los chicos motivados, comprometidos y orgullosos, y eso demuestra que, con sensibilidad, compromiso y oportunidades, todo puede transformarse.”

Además, Bayer apoya a la comunidad a través de diversas acciones solidarias como voluntariados y donaciones. Solo en 2025, la empresa donó 180.000 comprimidos de Ibuprofeno (Actron) a las Municipalidades de Rojas y Pergamino, fortaleciendo la atención primaria de salud y contribuyendo al bienestar de la comunidad.

Bayer también ha sido parte activa de la transformación de espacios públicos, como la plazoleta Remedios de Escalada, que fue convertida en una plaza inclusiva en colaboración con FUNDAICO, el Rotary Club y el Municipio de Rojas. Esta plaza está diseñada para fomentar la integración de todos los vecinos, con juegos adaptados para niños con diferentes discapacidades e instalaciones inspiradas en el mundo del agro. Además, incluye cartelería educativa y un espacio práctico sobre la separación de residuos, reforzando el compromiso con el cuidado del medio ambiente y la producción local.

Sustentabilidad y Energía Verde

Bayer refuerza su compromiso con la sustentabilidad al implementar diversas prácticas sustentables en Planta María Eugenia. Desde 2022, el 100% de los residuos generados en esta Planta tienen un destino sustentable: se reciclan, compostan, reutilizan o se convierten en nueva materia prima, sin generar residuos que puedan afectar a la comunidad.

Desde abril de 2025, la Planta se abastece con energía renovable, cubriendo el 50% de su consumo energético y reduciendo 2,6 kilotones de CO₂ al año, lo que equivale a las emisiones anuales de CO₂ de 500 hogares (según promedios globales de EPA -Environmental Protection Agency, EE. UU.- e IEA
-International Energy Agency-).

Como parte de su enfoque sustentable, se ha instalado un sistema de riego solar móvil en campos, paneles solares en el estacionamiento y una estación de carga para vehículos eléctricos. También cuenta con el edificio «Temporario Torre», certificado LEED, que implementa tecnologías innovadoras como energía solar, recuperación de agua de lluvia y climatización inteligente.

«Mirando hacia el futuro, Bayer continúa impulsando la innovación y la sustentabilidad, creando nuevas oportunidades para las generaciones venideras. A través de la formación de jóvenes en tecnología, el fomento de prácticas agrícolas responsables y la promoción de empleos de calidad, la compañía se posiciona como un motor clave para el crecimiento y desarrollo a largo plazo de Rojas y Pergamino”, concluye Jorgelina Cárcova, Líder de Producción de Semillas para Argentina – María Eugenia.